Nick Ooms, mede-eigenaar van Schildersbedrijf Ooms

Nick Ooms van Schildersbedrijf Ooms te Deventer, zet al jaren schilders in die hij via Faber Personeelsdiensten betrekt. Zijn voornaamste argumenten zijn risicoverlegging en flexibiliteit.

“Wanneer een van deze gedetacheerde schilders ziek wordt, ligt het risico geheel bij Faber”, verduidelijkt hij. “Hebben we een personeelstekort, dan lossen zij dat op. Hebben we te weinig werk, dan zorgen zij dat de schilders elders aan de slag kunnen.” Van die laatste optie heeft Ooms overigens nog geen gebruik hoeven maken. “We hebben totaal 13 schilders in dienst, waarvan 5 via Faber, maar we hebben altijd werk voor ze.” Is Ooms dan niet van plan om ze zelf in dienst te nemen? “Nee, integendeel. Het bevalt ons uitstekend dat Faber het risico op zich neemt. Sterker nog, we hebben het liefst al ons personeel op deze manier gedetacheerd bij ons werken. Faber neemt ook de personeelsadministratie en salarisuitbetaling voor haar rekening. Ideaal! Verder komen ze regelmatig kijken hoe het gaat. Kortom, een prima samenwerking zonder problemen.”

De schilders van Ooms doen voornamelijk onderhoud bij particulieren. Verschil tussen ‘Faber-schilders’ en zijn eigen vaste personeel ziet Ooms niet. “Ik behandel ze allemaal gelijk. Ik ken Faber als klantvriendelijk en meedenkend. Zo zijn ze bijvoorbeeld op de hoogte van veranderingen in personeelsregelgeving die ze vervolgens met ons delen.” Voor Ooms is het al bijna niet meer voor te stellen, maar wat deed hij dan voorheen bij een personeelstekort? “We klopten dan bij collega schilders aan of zij nog personeel hadden. Wanneer dat niets opleverde, vroegen we uitzendbureaus en het arbeidsbureau. Als we ook daar geen resultaat boekten, hadden we een probleem. Gelukkig waren onze klanten dan wel flexibel, maar het is natuurlijk niet servicegericht.” De toekomst ziet Ooms met vertrouwen tegemoet: “Ik verwacht een lichte groei nog in personeel de komende tijd en al die extra mensen ga ik via Faber betrekken.”