Ben Brusselaars, voorman bij Schildersbedrijf Schuurmans B.V.

Zelfde werk, zelfde loon, andere werkgever Ben Brusselaars is voorman. Hij geeft leiding aan schilders bij nieuwbouw- en renovatieprojecten. Hij wisselde van werkgever en doet toch hetzelfde werk…

Ben werkte 37,5 uur per week in loondienst bij Schuurmans uit Oirschot in plaatsen als Uden, Veghel en Helmond. Schuurmans wilde het risico van vaste werknemers verkleinen en bood ook hem aan via de detacheringsformule van Faber te gaan werken. Hij maakt nu hetzelfde aantal uren en doet hetzelfde werk, bij dezelfde werkgever. “Voor mij als werknemer is er niets veranderd”, legt Ben (59) uit. “Ik krijg mijn loon netjes op tijd, net als mijn vakantiebonnen.” Als voorman heeft Ben een bepaalde verantwoordelijkheid: “Ik geef leiding en leid ook jonge schilders op. Toen Schuurmans met de papieren kwam voor het nieuwe dienstverband bij Faber, heb ik alles eerst goed bestudeerd, ook in het belang van mijn collega’s. Want eerlijkheid tegenover collega’s staat hoog in het vaandel bij ons, dus het moet wel kloppen.” Welnu, het klopte, en Ben die al 45 jaar in het vak zit, is erg tevreden dat Faber hem bij zijn huidige werkgever detacheert.

Ook voor werkgevers is het een prima constructie, weet Ben. “Schuurmans heeft diverse werknemers in dienst. En de risico’s zijn groot, want bij ziekte is hij verplicht hun loon 2 jaar door te betalen. De verzekeringspremie drijft zijn kostprijs ook nog eens op, en dat met de toch al krappe inschrijvingen voor werk. Het is goed dat Faber dat risico nu voor hem wil dragen.” Ben ziet de winterwerkloosheid onder schilders als een rijksprobleem. “De overheid zou ervoor moeten zorgen dat schilders een gegarandeerd inkomen hebben als er geen werk is. Maar goed, gelukkig neemt Faber die verantwoordelijkheid op zich en zorgt daarmee voor een prima oplossing.”