Maarten Stet, mede - eigenaar Haasnoot Schilders B.V.

"De risicoverlegging dat is toch wel het belangrijkste."

Risico’s verminderen, dat is in het kort de belangrijkste motivatie voor Haasnoot Schilders om Faber-schilders in dienst te nemen. Het familiebedrijf uit IJmuiden is 120 jaar oud, maar nog springlevend. Sinds oktober 2006 huurt Haasnoot schilders in bij Faber volgens het payrolling-principe. Commercieel directeur Maarten Stet licht toe: “Nieuwe medewerkers werven we eigenhandig, we doen zelf de sollicitatiegesprekken. In die gesprekken vertellen we de schilders dat ze eerst via Faber bij ons worden gedetacheerd. Voor de maximale periode van 78 werkweken. In die periode kunnen we ons een goed beeld vormen van de schilder. Daarna komen ze bij ons in dienst, tegen dezelfde condities als die van Faber.”

Naast 20 vaste medewerkers, werken er momenteel acht via Faber bij Haasnoot Schilders. Stet is content met deze werkwijze: “Ondanks de payrollingconstructie worden die schilders bij ons gelijk behandeld als onze vaste medewerkers. Faber-schilders kunnen zelfs lid worden van onze personeelsvereniging. Ook het contact met de Faber-vestiging hier in IJmuiden is goed. Ideaal dat ze dichtbij zitten, je loopt er makkelijk even binnen voor overleg.”

De gedetacheerde schilders werken, net als de schilders die Haasnoot in vaste dienst heeft, de hele winter door. “We doen vooral onderhoudswerk en hier in de omgeving vallen daar ook boten en bruggen onder. Ondanks de regen konden we tijdens de afgelopen winter gewoon doorschilderen.” Als hem gevraagd wordt naar het grootste voordeel van Faber is Stets duidelijk: “De risicoverlegging, dat is toch wel het belangrijkste. Hoewel we zelf voor voldoende werk kunnen zorgen, is er altijd nog het risico van doorbetaling bij ziekte. Dat neemt Faber ons volledig uit handen en scheelt ons een hoop zorgen.”