Vakkrachten behouden en toch flexibel blijven?
Vakkrachten behouden en toch flexibel blijven?
Hoe kunt u ook in deze arbeidsmarkt goede medewerkers behouden?
En ter gelijker tijd flexibel blijven?
Door de krapte op de markt worden schilders, timmermannen, vakkrachten benaderd om ergens anders aan het werk te gaan. Nét iets meer zekerheid, nét iets meer salaris. Triggers om over te stappen. Dit is kortetermijndenken, maar wat is de oplossing voor lange termijn? Wij vertellen je graag meer in een vrijblijvend en persoonlijk gesprek.
Graag eerst wat meer informatie? Lees dan verder.
Binden van vakmensen
Cijfers en onderzoek laat zien gelukkige medewerkers presteren beter. Ze zijn minder vaak ziek en blijven veel langer voor een organisatie werken. Ons advies is daarom om te investeren in de vakkracht. Om hem of haar te laten merken dat hij/zij belangrijk is. Simpel gezegd? Investeer in werkplezier. Bijvoorbeeld;
- sta stil bij privé situaties als geboorte, overlijden, trouwen;
- organiseer met regelmaat een bedrijfsuitje, of een borrel;
- maak personeel betrokken door inspraak te geven op bepaalde zaken;
- vier samen successen en spreek in ieder geval met regelmaat waardering uit bij een succes;
- vraag medewerkers om feedback en luister wat ze elkaar vertellen in de bouwkeet;
- zorg voor een duidelijke werkplanning en communicatie structuur.
Medewerkers betrekken
Met scholing investeer je in medewerkers. Dit leidt tot gemotiveerdere vakkrachten. Tegelijker tijd is het een investering in de toekomst van de organisatie. Door ervoor te zorgen dat je medewerkers op de hoogte zijn. Van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. En de veranderende wet- en regelgeving verbeter je de concurrentiepositie van het bedrijf. Er zijn diverse manieren van opleiden;
- interne opleidingen
- cursussen waarmee men certificaten kan halen
- MBO Opleiding zoals de SchildersVakopleiding
- Zij-instroom trajecten voor mensen die in de branche willen gaan werken
- of juist willen verlaten
Meer weten? Kijk dan ook eens op onze pagina opleiden van personeel.
Werkplezier en opleidingen
Hoe zorgt u voor werkplezier en de juiste opleidingen?
Het is nu meer dan ooit belangrijk dat u het goed heeft geregeld voor uw vakmensen. Stel uzelf eens de vraag, hoe heb ik het nu geregeld en kan dat beter? Hoe kan ik mijn mensen nu nog meer binden? Zonder dat dit teveel tijd en geld kost en toch flexibiliteit behouden om mijn eigen risico’s te spreiden? Hoe kan ik mijn rendement verhogen met dezelfde mensen?
Wij Faber hebben jarenlange ervaring met het binden en boeien van vakmensen. Deze ervaring zorgt ervoor dat wij je kunnen helpen bij het binden en boeien van personeel. Ook in deze tijd.
Meer weten wat wij doen, hoe wij kunnen helpen? Om zowel het vaste, als flexibele personeel te binden en boeien? Zonder tijd te verliezen en extra kosten te maken? Wij gaan graag persoonlijk en vrijblijvend met je in gesprek.