Waarom de Faber Vakschool voor bedrijven?

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en nog grotere tekorten aan schilders dreigen. Enerzijds door vergrijzing, anderzijds door de toenemende vraag naar vakkrachten in de schilderbranche. Toch lukt het ons nog dagelijks om onze partners te helpen aan (en met) gekwalificeerd personeel.

Hoe helpen wij jou aan gekwalificeerd personeel?

Als HR dienstverlener van de bouw en schilderbranche zijn wij in het bezit van een zeer uitgebreid wervingsapparaat. Maar ook wij kunnen er niet omheen, de vraag naar schilders is groter dan het aanbod. Daarom verleiden we gemotiveerde kandidaten om te kiezen voor de schilderbranche en leiden wij ze op. Zo helpen wij de branche, en jou als partner. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf ook in deze krappe arbeidsmarkt voldoende personeel heeft. Zodat jij alle projecten uit kunt voeren.

Lees meer over onze wervingsaanpak.  Meer weten over de vakschool? Lees dan verder.

Onze vakschool voor jouw organisatie

Op onze vakschool leren wij iemand de basis. Een basis die een medewerker inzetbaar en productief maakt voor een project. Nog veel belangrijker: wij laten diegene verliefd worden op het vak.  Zodat hij of zij toekomst ziet in het vakmanschap. En zich misschien zelfs verder wil ontwikkelen.

Het opleidingstraject

Hoe we die ontwikkeling na de Vakschool verder vorm geven?

Dat gaat in goed overleg met jouw bedrijf en de medewerker. Onze uitgangspunten hierbij:

  • Hoe beter opgeleid, hoe meer continuïteit en zekerheid. Dit geldt voor zowel jouw organisatie als de medewerker zelf.
  • Behoefte, kennis en kunde van de medewerker en de organisatie staan bij ons centraal. Niet iedereen is geschikt voor de schoolbanken of heeft de ambitie om door te leren.
  • Bij voorkeur leiden wij een kandidaat verder op in samenwerking met de Schildersvakopleiding.
  • Samen zorgen wij ervoor dat de medewerker productief is en blijft. Dit zorgt voor continuïteit en zekerheid voor jouw bedrijf en de medewerker.
  • Wij ondersteunen jou als bedrijf, en de medewerker vanuit onze rol als HR-specialist en werkgever. Dit doen wij met ons opleidingsaanbod en bijbehorend netwerk.

Wat mag je als partner verwachten?

Wat voor medewerkers leiden wij op?

Wij verleiden gemotiveerde zij-instromers te kiezen voor het schildersvak.

Mensen die ooit gekozen hebben voor een vak, maar er achter komen dat het niet meer bij ze past. Onze kandidaten hebben een brede achtergrond. Van logistiek medewerker, docent Engels, horeca medewerker tot aan Accountmanager. Ook leiden wij starters op die om welke reden dan ook niet kiezen voor de reguliere weg.

Een aantal zaken heeft onze kandidaten gemeen:

  • Ze kunnen en willen graag werken met hun handen.
  • Ze zijn gemotiveerd.
  • Ze beheersen de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2 niveau.

Contact ons voor meer informatie 

Waar selecteren wij op?

We hanteren een uitvoerig selectieproces, dat bestaat uit:

  1. Telefonische intake.
  2. Inwinnen van minimaal 1 referentie.
  3. Persoonlijke intake bij de kandidaat thuis of bij ons op kantoor.
  4. Een meewerk-/ opleidingsdag.

Tijdens het proces worden de kandidaten gescreend op:

  • Of ze kunnen en willen werken met hun handen.
  • Of ze voldoende gemotiveerd zijn voor de opleiding en het schildersvak.
  • Of ze de Nederlandse taal voldoende beheersen om de opleiding succesvol af te kunnen ronden en vervolgens veilig te kunnen werken al schilder.

Contact ons voor meer informatie 

Wat is het verschil met een reguliere opleiding? Zoals de Schildersvakopleiding.

Het verschil:

  • De Faber Vakschool is geen Schildersvakopleiding. Wij leren de kandidaat in samenwerking met de Schildersvakopleiding de basis van het vak. Deze basis maakt hen inzetbaar en productief voor de meeste schilderprojecten.
  • Doordat wij geen mbo-opleiding zijn, volgt de medewerker geen bijvakken als wiskunde, Engels en Nederlands. Gedurende 4 weken opleiding wordt de medewerker volledig en intensief geschoold als schilder.
  • De kandidaat ontvangt vanuit Faber een certificaat en geen mbo-diploma.
  • Een schilder met een mbo-diploma is breder opgeleid en dus ook breder inzetbaar. Afhankelijk van het project en begeleiding zijn ze gelijk in productiviteit.

Contact ons voor meer informatie 

Wij leren de basis, samen leiden we de kandidaat verder op.

In 4 weken leren wij de basis. In overleg met jou als partner en de medewerker leiden wij de kandidaat graag samen verder op.

Lees meer over het opleiden van personeel. 

Onze opleidingslocaties.

Wij hebben de ambitie om landelijk op te gaan leiden. Op dit moment bieden wij de opleiding aan vanuit Helmond en Breda. Wanneer kandidaten niet woonachtig zijn in de omgeving, maar wel bereid zijn om daar een opleiding te volgen, gaan we alsnog met ze in gesprek.

Wat zijn de kosten en overige voorwaarden?

Als goed werkgever en HR partner leiden wij kosteloos op. Dit doen we op de Faber Vakschool, en later ook via cursussen of de schildersvakopleiding.

Wel vragen wij onze kandidaten om een detacheringsovereenkomst bij ons te tekenen. Meer weten?

Hoe groot zijn de klassen?

Faber staat als organisatie voor persoonlijke aandacht. Wij kiezen daarom bewust voor kleine klassen met maximaal 12 mensen. Het geeft ons de tijd en ruimte om maximaal aandacht te geven en een kandidaat goed te scholen.